¿Cómo se asegura una empresa de que está contratando al candidato ideal? El resume ayuda a eliminar candidatos no cualificados, las entrevistas a reducir la lista aún más, pero ...¿y luego?

Muchas empresas recurren un proyecto real como determinante final sobre quién resulta ser el candidato ideal. Digamos que de la lista inicial de 500 candidatos, quedan 50 resumes aptos, y de ahí, 10 entrevistados via Skype. De los 5 finalistas restantes, hay que elegir al mejor. Y es aquí donde aparece el proyecto como último obstáculo.

Un proyecto que se asemeje a lo que el candidato estaría haciendo en su posición puede resultar el examen final. Imáginate que una empresa está contratando a un creativo para el departamento de mercadeo. Los candidatos reciben la tarea de crear un anuncio (ad) online y para ello tienen un día para completarlo. El mejor proyecto recibirá la oferta de trabajo.

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Te sientes cansado y no sabes que debes hacer de cena esta noche. Tampoco se te ocurre que pedir. Te sientes enfrente de la computadora y, después de abrir tu programa de asistente virtual, boom. Problema solucionado. La computadora te ha recomendado la cena perfecta para hoy basándose en la temperatura actual, lo que has comido recientemente, y tu peso ideal.

No es el futuro lo que lees aquí. Es el presente. Si alguna vez has utilizado Netflix o Amazon, seguramente estarás familiarizado con las recomendaciones que te hacen basándose en tus gustos. Y a veces te preguntas, ¿cómo puede saber lo que me gustaría si ni siquiera yo lo sé?

La respuesta: algoritmos o fórmulas matemáticas que se aprovechan de la abundancia de datos circulando sobre nosotros. Con respecto a la búsqueda de trabajo, varias iniciativas han empezado a cobrar importancia. El estado de Nueva York ha decidido adoptar un programa informático durante un año de prueba para analizar los resultados.

Me imagino que has escuchado el dicho del dinero llama al dinero. Cuando más necesitas dinero, menos están dispuestos los bancos a prestártelo. Lo mismo que pasa con los famosos que obtienen obsequios de tiendas y restaurantes cuando no necesitan nada. O como un amigo me dijo hace tiempo: "Hace dos años que no se me acerca una chica a hablar conmigo. Y ahora que tengo novia, me llueven las ofertas para salir." ¿Te parecen conocidas estas situaciones?

Probablemente se puede explicar con dos conceptos: riesgo y subjetividad

Cuando no tienes trabajo, significa o que te han echado o que te has ido de la empresa (o que acabes de terminar los estudios recientemente). De cualquier manera, el empleador percibe riesgo. Riesgo que quieren evitar a toda costa. El hecho de que necesites el empleo muchas veces se refleja en la actitud de los candidatos. Actuar como si no lo necesitases resulta recomendable. La otra opción es mantenerte ocupado durante la búsqueda y presentar tus logros como formación profesional (ya sea trabajos voluntarios o cursos tomados durante el período de desempleo).

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Latinos, hispanos, hispano parlantes, latinoamericanos . Estas son algunas de las etiquetas utilizadas para referirse al grupo de personas residentes en este país que comparten, principalmente, un idioma. Existe siempre una necesidad en cada sociedad de etiquetar a los diferentes grupos que la componen.

En este blog, me he decantado por latino aunque bien podría utilizar la etiqueta de hispano. En un reciente estudio realizado por Pew Research, las conclusiones fueron que no existe unanimidad en la opinión de los "latinos" sobre temas de identidad. La mayoría prefiere utilizar el país de nacimiento -u origen- como referencia de identidad (una persona nacida en México prefiere identificarse como Mejicano que como latino o hispano).

Y cuando se les pregunta por el idioma, la mayoría (87 % ) están de acuerdo con que el uso del inglés influye en las posibilidades de éxito en este país. Pero también indican (95%) que resulta importante que las futuras generaciones mantengan vivo el idioma español.

Todos estos datos reflejan una falta de unanimidad en cuanto a la identidad del grupo. Aún así, existe un esfuerzo corporativo y político para etiquetar a este grupo y crear campañas promocionales enfocadas en las similitudes que existan.

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